+7(926)519-49-90      5194990@mail.ru


Профессионально-общественная аккредитация
Нужно ли в 2024 году учиться на директорских программах и получать статус Chief Officer?
По каким направления подготовки можно учиться на профессиональных докторских программах?
Пять причин поступить на директорские программы РосНОУ
Вышел мартовский номер журнала «Налоговая политика и практика»
Фонд науки и образования в социальных сетях
Нужно ли получать в 2024 году профессиональную степень доктора?
Основы контроля и оценки эффективности функционирования логистических систем и операций
Карьерные перспективы выпускников директорских программ в 2024 году – сколько выпускник потенциально сможет зарабатывать?
Оценка инвестционных проектов в логистических системах
Каким образом можно закрепить свои достижения, если академическая степень кандидата наук реально не нужна?
Previous Next Play Pause
Профессионально-общественная аккредитация Профессионально-общественная аккредитация
Нужно ли в 2024 году учиться на директорских программах и получать статус Chief Officer? Нужно ли в 2024 году учиться на директорских программах и получать статус Chief Officer?
По каким направления подготовки можно учиться на профессиональных докторских программах? По каким направления подготовки можно учиться на профессиональных докторских программах?
Пять причин поступить на директорские программы РосНОУ Пять причин поступить на директорские программы РосНОУ
Вышел мартовский номер журнала «Налоговая политика и практика» Вышел мартовский номер журнала «Налоговая политика и практика»
Фонд науки и образования в социальных сетях Фонд науки и образования в социальных сетях
Нужно ли получать в 2024 году профессиональную степень доктора? Нужно ли получать в 2024 году профессиональную степень доктора?
Основы контроля и оценки эффективности функционирования логистических систем и операций Основы контроля и оценки эффективности функционирования логистических систем и операций
Карьерные перспективы выпускников директорских программ в 2024 году – сколько выпускник потенциально сможет зарабатывать? Карьерные перспективы выпускников директорских программ в 2024 году – сколько выпускник потенциально сможет зарабатывать?
Оценка инвестционных проектов в логистических системах Оценка инвестционных проектов в логистических системах
Каким образом можно закрепить свои достижения, если академическая степень кандидата наук реально не нужна? Каким образом можно закрепить свои достижения, если академическая степень кандидата наук реально не нужна?

В помощь мигранту

Новости фонда

loading...

Труд занятость миграция новости

loading...

в Санкт-Петербурге прошла международная конференция

 

  С 15 по 17 марта 2017 г. в Санкт-Петербурге в рамках Международный Форума Труда прошла международная конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции»

 

 С 15 по 17 марта 2017 г. в Санкт-Петербурге в рамках Международный Форума Труда прошла международная конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции», участие в которой приняли работодатели Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представители органов по труду и занятости, эксперты в области миграции, представители национальных диаспор, научных работников.

 На конференции обсуждались ключевые проблемы и реальная ситуация в занятости иностранных работников на территории РФ, в том числе, по вопросам конкуренции между иностранными работниками и российскими, упорядочения привлечения востребованных работодателями иностранных трудящихся, обеспечения им правовой защиты, содействия адаптации и интеграции мигрантов и др.

 Открывая Пленарное заседание «Труд и трудовые отношения в XXI веке: траектории развития», Председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ В. Матвиенко отметила: «Мы живем в эпоху динамичных изменений – в том числе в трудовых отношениях. Перемены стали константой жизни общества, и задача государства – своевременно и эффективно на них реагировать, вносить коррективы в трудовое законодательство, систему образования и социального обеспечения,… Например, передовые технологии приводят к повышению производительности, конкурентоспособности, экономическому росту, но одновременно ведут к исчезновению многих традиционных профессий, высвобождению трудовых ресурсов. Нужно принимать меры, которые позволят прогнозировать, какие специальности исчезнут, подготовку каких кадров надо наращивать». Также Матвиенко уделила внимание проблемам самозанятости и трудовой миграции: «Сегодня одна из важнейших целей – создание условий для притока в страну высококвалифицированных кадров, и я надеюсь, участники Форума поддержат эту инициативу».

 Губернатор Санкт-Петербурга Г. Полтавченко отметил что Санкт -Петербург одним из первых в стране встал на путь социального партнерства: «Ежегодно подписывается соглашение между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. В соответствии с региональным соглашением минимальная зарплата в Петербурге в 2017 году определена в размере 16 000 рублей – это более чем в 2 раза больше, чем МРОТ в России, и на 40% превышает прожиточный минимум в Петербурге. При этом у нас самый низкий уровень безработицы в стране – 1,6% от всего экономически активного населения. В 2016 году общее число работающих в экономике города превысила 3,3 млн – для Петербурга это рекорд».

 Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Н. Кропачев в своем научном докладе затронул тему подготовки качественных специалистов, которые будут востребованы на современном рынке труда: «Повысить качество образования можно только при условии постоянного взаимодействия работодателя и образовательного учреждения, будь это техникум, ПТУ или вуз. За качество образования отвечает общество в целом – но для этого учреждение образования должно быть открыто к диалогу». Н. Корпачев рассказал, как СПбГУ вовлекает в свою деятельность работодателей: «Законодательно закреплено два способа взаимодействия, которые мы и используем: специалисты-практики участвуют в подготовке образовательных программ и в итоговых аттестациях. В прошлом году 1700 работодателей принимали государственные экзамены у выпускников. В результате деятельности этих комиссий мы получили более 100 как позитивных, так и негативных отзывов о работе вуза – для нас это очень ценно. Сейчас более 1000 работников компаний разных отраслей участвуют в разработке профстандартов нашего вуза. Именно практики не только знают, каким должен быть выпускник сегодня, но и могут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4-6 лет».

 От работодателей выступил А. Карачинский, член правления Российского промышленников и предпринимателей, президент группы компаний IBS: «При поиске кадров нас волнует уже не столько профессия, сколько квалификация и компетенции. Радует, что некоторые профстандарты пересматриваются ежегодно – например, в областях информационных технологий, медицины, авиации. Однако в большинстве случаев корректировка образовательных программ в вузе растягивается на 2-3 года». А. Карачинский отметил, что качество высшего образования в нашей стране вышло уже на достаточно высокий уровень. Однако по опросам предпринимателей, которые регулярно проводит РСПП, теперь не хватает квалифицированных выпускников среднеспециальных учреждений – слесарей, токарей, сварщиков и т.д.: «Сейчас для нас задача восстановить систему среднеспециального образования – в приоритете. Необходимо разработать профстандарты на основе лучших практик в этих сферах, познакомить с этими знаниями представителей техникумов и ПТУ, обновить образовательные программы».

 На Конференции также было озвучено, что по данным исследований, проводимых международной лабораторией «Транснационализм и миграционные процессы» при Санкт-Петербургском государственном университете, в «теневом» секторе экономики России занято порядка 15 миллионов человек, из них почти 25% это нелегальные мигранты. В результате чего происходит снижение уровня оплаты труда на рынке в целом и у работодателей отсутствует стимул к модернизации производства.

 

Материал подготовлен по материалам информационных источников.

 


 

Наши партнеры