в Санкт-Петербурге прошла международная конференция

  С 15 по 17 марта 2017 г. в Санкт-Петербурге в рамках Международный Форума Труда прошла международная конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции»

 С 15 по 17 марта 2017 г. в Санкт-Петербурге в рамках Международный Форума Труда прошла международная конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции», участие в которой приняли работодатели Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представители органов по труду и занятости, эксперты в области миграции, представители национальных диаспор, научных работников.

 На конференции обсуждались ключевые проблемы и реальная ситуация в занятости иностранных работников на территории РФ, в том числе, по вопросам конкуренции между иностранными работниками и российскими, упорядочения привлечения востребованных работодателями иностранных трудящихся, обеспечения им правовой защиты, содействия адаптации и интеграции мигрантов и др.

 Открывая Пленарное заседание «Труд и трудовые отношения в XXI веке: траектории развития», Председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ В. Матвиенко отметила: «Мы живем в эпоху динамичных изменений – в том числе в трудовых отношениях. Перемены стали константой жизни общества, и задача государства – своевременно и эффективно на них реагировать, вносить коррективы в трудовое законодательство, систему образования и социального обеспечения,… Например, передовые технологии приводят к повышению производительности, конкурентоспособности, экономическому росту, но одновременно ведут к исчезновению многих традиционных профессий, высвобождению трудовых ресурсов. Нужно принимать меры, которые позволят прогнозировать, какие специальности исчезнут, подготовку каких кадров надо наращивать». Также Матвиенко уделила внимание проблемам самозанятости и трудовой миграции: «Сегодня одна из важнейших целей – создание условий для притока в страну высококвалифицированных кадров, и я надеюсь, участники Форума поддержат эту инициативу».

 Губернатор Санкт-Петербурга Г. Полтавченко отметил что Санкт -Петербург одним из первых в стране встал на путь социального партнерства: «Ежегодно подписывается соглашение между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. В соответствии с региональным соглашением минимальная зарплата в Петербурге в 2017 году определена в размере 16 000 рублей – это более чем в 2 раза больше, чем МРОТ в России, и на 40% превышает прожиточный минимум в Петербурге. При этом у нас самый низкий уровень безработицы в стране – 1,6% от всего экономически активного населения. В 2016 году общее число работающих в экономике города превысила 3,3 млн – для Петербурга это рекорд».

 Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Н. Кропачев в своем научном докладе затронул тему подготовки качественных специалистов, которые будут востребованы на современном рынке труда: «Повысить качество образования можно только при условии постоянного взаимодействия работодателя и образовательного учреждения, будь это техникум, ПТУ или вуз. За качество образования отвечает общество в целом – но для этого учреждение образования должно быть открыто к диалогу». Н. Корпачев рассказал, как СПбГУ вовлекает в свою деятельность работодателей: «Законодательно закреплено два способа взаимодействия, которые мы и используем: специалисты-практики участвуют в подготовке образовательных программ и в итоговых аттестациях. В прошлом году 1700 работодателей принимали государственные экзамены у выпускников. В результате деятельности этих комиссий мы получили более 100 как позитивных, так и негативных отзывов о работе вуза – для нас это очень ценно. Сейчас более 1000 работников компаний разных отраслей участвуют в разработке профстандартов нашего вуза. Именно практики не только знают, каким должен быть выпускник сегодня, но и могут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4-6 лет».

 От работодателей выступил А. Карачинский, член правления Российского промышленников и предпринимателей, президент группы компаний IBS: «При поиске кадров нас волнует уже не столько профессия, сколько квалификация и компетенции. Радует, что некоторые профстандарты пересматриваются ежегодно – например, в областях информационных технологий, медицины, авиации. Однако в большинстве случаев корректировка образовательных программ в вузе растягивается на 2-3 года». А. Карачинский отметил, что качество высшего образования в нашей стране вышло уже на достаточно высокий уровень. Однако по опросам предпринимателей, которые регулярно проводит РСПП, теперь не хватает квалифицированных выпускников среднеспециальных учреждений – слесарей, токарей, сварщиков и т.д.: «Сейчас для нас задача восстановить систему среднеспециального образования – в приоритете. Необходимо разработать профстандарты на основе лучших практик в этих сферах, познакомить с этими знаниями представителей техникумов и ПТУ, обновить образовательные программы».

 На Конференции также было озвучено, что по данным исследований, проводимых международной лабораторией «Транснационализм и миграционные процессы» при Санкт-Петербургском государственном университете, в «теневом» секторе экономики России занято порядка 15 миллионов человек, из них почти 25% это нелегальные мигранты. В результате чего происходит снижение уровня оплаты труда на рынке в целом и у работодателей отсутствует стимул к модернизации производства.

Материал подготовлен по материалам информационных источников.