Адаптация трудовых мигрантов позволит привлечь квалифицированных специалистов на постоянное место жительства.

Адаптация трудовых мигрантов позволит привлечь квалифицированных специалистов на постоянное место жительства.Такое мнение высказали участники панельной дискуссии по вопросам социальной и культурной адаптации мигрантов, обмену успешными практиками, которая состоялась в Ханты-Мансийске в рамках Всероссийского форума национального единства.

Председатель Высшего совета Российского конгресса народов Кавказа, председатель Комиссии по миграционным вопросам и социально-культурной адаптации иностранных граждан Совета при президенте страны по межнациональным отношениям Асламбек Паскачев напомнил, что в государстве принята и исполняется госпрограмма по реализации государственной национальной политики. В документе учтены все самые актуальные современные вызовы в этом направлении. «В Югре сохраняется стабильная социально-экономическая и демографическая ситуация. Отсюда вытекает и то, что в регионе стабильная ситуация сфере миграционных процессов и межнациональных отношений», – подчеркнул он.

При этом, по словам Асламбека Паскачева, после распада Союза Советских Социалистических Республик были нарушены межрегиональные связи между субъектами государств, входивших в состав объединенной страны. Этот фактор, в числе прочих, оказал влияние на миграционные процессы в современной Российской Федерации.

«В России в настоящее время большую часть мигрантов составляют выходцы именно из республик бывшего СССР. Это существенно облегчает ситуацию в данной сфере, в отличие, например, от Европы, куда приезжают мигранты из других, исторически не связанных с ней регионов, – отметил он. – Но в то же время в Европу мигранты приезжают с целью остаться на постоянное место жительства, оказывая тем самым положительное влияние на решение целого ряда вопросов, в том числе связанных с демографическими и кадровыми проблемами. В Россию же трудовые мигранты приезжают с целью заработка и возвращения на родину».

По его убеждению, адаптация мигрантов необходима. Это не только позволит привлечь трудовые ресурсы на постоянное место жительства, но и дать им необходимые знания национального законодательства, правил, традиций, обычаев принимающих регионов.

«Если работник нацелен лишь на заработок средств, то ему нет необходимости адаптироваться в этой среде. Именно поэтому часть трудовых мигрантов не заинтересована в получении образования в России, так как приезжают сюда на непродолжительное время. Необходимо создать условия для преломления этой ситуации», – сказал Асламбек Паскачев.

Его поддержал член президиума Совета при президенте России по межнациональным отношениям Владимир Зорин, добавивший, что в сегодняшней миграционной политике не хватает стратегически выверенных, долгосрочных направлений деятельности, перспективных стратегий.

«Мы находимся в ситуации, когда каждый регион страны вырабатывает свои подходы. Отсюда вытекают определенные сложности по отдельным направлениям миграционной политики. Но власти государства знают о них и принимают все усилия для их решения, – заявил он. – Главное – нам нужны мигранты. При этом нужны квалифицированные мигранты, не несущие риски национальной безопасности. Не стоит забывать, что миграция приносит 9,2 процента валового внутреннего продукта. Мы будем совместно работать в этом направлении. И первое, что нам необходимо – общественные советы и открытые площадки для диалога».

По убеждению Асламбека Паскачева, еще одно решение, которое необходимо принять на уровне государств, между которыми происходит обмен трудовыми мигрантами, – налаживание межведомственных связей. Так, по его словам, профильные ведомства стран, с территории которых мигранты въезжают в Россию, должны проводить предварительную проверку граждан.

«Очень важно, чтобы, например, министерства здравоохранения проводили диагностику заболеваний у мигрантов, а министерства внутренних дел проверяли наличие или отсутствие правонарушений, – добавил Асламбек Паскачев. – Но и внутри страны нужно создать такие условия, при которых трудовые мигранты были трудоустроены именно на те должности, на которые были приглашены, по тем специальностям, по которым имеют образование».